藍色桃新

第四S包養價格届世界互联网大会分论坛:互联网人才培养和交流 _ 中国发展门户网-国家发展门户

requestId:68614e0ac05488.38877120.

尹浩:

各位嘉宾、女士们、先生们,大家好。刚才杨院士主持了上一阶段对话,一共八位嘉宾针对互联网人才规律以及流动机制,展开了精彩的对话。我们这个环节目前是八位嘉宾,我们主题是互联网人才开发培养评价以及产权保护展开高分对话,下面隆重欢迎这八位嘉宾:

1.北京云校大数据技术研究院院长陈正拜先生。

2.卡巴斯基实验室亚太地区公共事务负责人奥利格·阿波杜拉什多夫先生。

3.宽带资本董事长田溯宁先生。

4.联合国教科文组织知识社会部主任英德拉吉特·班纳吉先生。

5.国际电信联盟战略政策顾问普里顿·马勒先生。

6.优客工场创始人兼首席执行官毛大庆先生。

7.欧洲计算机制造商协会秘书长伊什特万·赛贝斯戴恩先生。

8.浙江大学互联网金融研究院创始院长贲圣林先生。

各位嘉宾请就坐!

我们这个环节对话应该互相有互动,由于时间关系,我们这个时段比较紧张了,下面我就是把我们设计好的八个问题,我们依次抛给各位嘉宾,你们控制好时间。第一个话题,就抛给陈正拜院长,习近平总书记包養網多次强调扶贫必扶智,当下互联网环境下如何利用互联网缩小教育鸿沟,这块想请陈正拜院长,也就是北京云校大数据技术研究院陈院长谈谈。

2017-12-04 18:31:51

陈正拜:

党的十九大报告中指出,人才是实现民族振兴,赢得国际竞争主动的战略资源,发展专业人才队伍建设,其根本还是在教育,培育人才的过程当中有所突破,通过解决现代教育中难点问题,提升人口素质水平,进而为专业人才选拔奠基。

目前我们国家教育问题主要在教育发展不是很均衡,从2015年我国初中生生均教育金投入来看,首位北京4万多一点,末位是广西8700左右。因此,导致最优秀的师资生源都集中在沿海开放地区,比如说北京就那么几所学校,我们落后贫困地区,好的老师,优秀的生源留不住,好的老师养不起。针对这种教育不均衡的现状,我们自主研发了一种新的产品,我们主要基于云计算,大数据等技术,自己研发的,叫北京云校智慧教育云平台。针对教育痛点,从教育架构基层出发,通过资源平台共享,结合互联网,大数据等科技手段,把全国最优秀教育资源,师资力量,扭转贯通,形成了这个网络体系,推动教育均衡发展。

习近平总书记多次提出,治贫先治愚,让贫困地区的孩子接受良好教育,应该说是扶贫开发的重要任务。我们有一些贫困落后地区比如说贵州、云南、西藏,搭建了云平台,汇集的师生大概820多万。

上个月在砥砺奋包養網进五年的大型主题展中,中央领导同志就是通过我们的平台在北京跟三沙小朋友互动。三沙20几个学生,6个老师,你说按照章节目录配齐老师,不大可能,老师去三沙也不可能,我们通过这个课堂,让老师把电脑打开,你想上什么课,选什么老师,随时满足,有效促进教学教育质量提升。

互联网教育创新其实就是提升人口素质,但是无论怎么发展,教育最终目的就是人才培养,我们北京云校智慧云平台本质就是提升教学教育质量,最终为互联网时代发展背景下的人才选拔奠定基础,谢谢。

2017-12-04 18:54:29

尹浩:

谢谢陈院长,就互联网技术来扶贫分享他的观点。第二个问题,贲圣林先生,我想问一下互联网金融作为新兴行业,快速扩张,同时自然也吸引大量各类人才流入,那么互联网金融需要什么样的人才,这个问题有点跟上个相似,互联网金融从业者应该具备自己的自我修养,下面请贲圣林谈谈。

2017-12-04 18:57:42

贲圣林:

谢谢各位。那么需要什么样的人才呢,我从三个方面讲。

第一个从企业跟行业层面,企业层面需要金融人才、科技人才、营销人才,我们研究院,当时就全国500包養網强企业的高管做了统计,有四分之一没有上过大学。但是互联网金融是一个隐形门槛非常高的行业,多多少少互联网金融发展到某个阶段,多多少少有点勇者不惧的感觉。我们正在走向智者不惑跟仁者不优的状态。

第二在国家层面,国家的互联网金融监管治理,这块也牵涉到人才问题,我们在监管人才方面,应该斥资最大的,因为我们的手段技能有待更新。

第三个,从我作为一个学校,从人才培养,从包養智库研究大学人才培养这块,我们远远落后于世界,我们这个互联网金融研究院过去这段时间尝试在包養三个方面尝试打造复合型人才。一是跨学科,我们学金融的人,让他亲近科技,亲近码农,学计算机的人让他了解金融的严谨、严肃;二是产学研一体化;三是全球化,因为金融与科技融合,在全球蓬勃发展。自我素养这块,我自己思考了一下,其实做互联网金融人才自我修养这块,其实又红又专,这个“专”指有敬畏之心,本身的金融跟互联网都是专业性非常强的,我们要有敬畏之心,第二个所谓的又红,不忘初心,互联网金融要服务实体经济,服务社会大众,要有普惠导向,要合规,规范经营,这样才可以可持续发展,谢谢。

2017-1包養網2-04 18:58:21

尹浩:

谢谢贲圣林院长,下面我们接着第三个邀请到的嘉宾,在网络安全方面,大家知道互联网安全这个领域十分重要,对于网络安全产品研发制造企业而言,如何通过产品设计研发快速培养网络安全人才,如何进行评价,我们正好今天台上八位嘉宾有一位是来自国际著名按包養網包養網照软件企业,卡巴斯基实验室的奥利格·阿波杜拉什多夫,您包養網谈谈?

2017-12-04 19:00:03

包養網利格·阿波杜拉什多夫:

非常感谢邀请我们参加这次讨论。我觉得研发对于卡巴斯基来讲是最核心的方面,如果没有人才技术没有办法得到发展,如果你环视四周,你发现你有没有足够多人才帮助解决问题,我们在网络上我们需要有很多人才帮我们进行研发。我们之前做了一项研究,如何去理解女性,女性在我们的研发当中,扮演非常重要的角色,包括为什么女性没有更多参与研发当中?有五个因素包養網。人们很早的时候定下来他们的职业发展方向,一旦他们接触到网络安全这一方面,他们可能就致力于这个行业。第二个技术的鸿沟,有时候越来越担心,我们现在人工的技能,是不是他们有时候没有这些编码技能,不管男性还是女性,只有9%女性说对IT感兴趣,但是我们女性用他们独特视角看待安全。第三,通过研发实际上是需要人的激情,如果他对于我们这个行业不感兴趣,没有激情,他们没有办法在网络安全这个行业走得太久。很可能我们现在在全球来讲,有时候我们问到他们一些问题,当我们谈到网包養络安全的时候,他们可能会说到处是黑客,到处是书呆子,他们希望对整个社会做出一些贡献,在他们做出职业选择的时候,所以有时候他们在研发这个角度理解上和我们不太一样。

还有一个问题,女性实际上在寻找她们劳动的模型,寻找他们一些角色的模型,包養包括有很多人他们是在寻找,在艺术、人文这方面的偶像或者工作模型,但是很少会选择网络安全。所以为回答这个问题,我们如何更好地通过产品研发,我们实际上是学包養到一个更加平衡的性别比的人才培养,人才培养很容易被客户认可,客户是如何认可我们这个产品,这非常重要的。我相信重新来寻找人才性别比平衡,拥有更多的女性研发人员,能够帮助我们实现这样的平衡,非常感谢。

2017-12-04 19:00:32

尹浩:

我还想追问一下,因为他特别谈到了关于女性从事安全行业为什么少的原因,时间关系就不展开了,如果有兴趣,可以私下交流。

下一个问题,准备提包養網给宽带资本董事长田溯宁先生,您作为海外归国第一批参与中国互联网产业发展的高端人才,在如何吸引国外杰出的创新科技企业和高端人才回国创业,又如何制定相关鼓励政策激励方面,有着深刻和体会,您谈谈?

2017-12-04 19:02:47

田溯宁:

我觉得现在中国在吸引留学生回国这方面工作做的很好。以前可能很多留学生回国在科研单位工作,现在由于双创,资本介入,越来越国际型人才回到中国,未来可能更重要中国的人才培养。怎么能更有多样化,硅谷的创新我们看到是人才多样化,有印度技术人员,有中国的技术人员,有俄罗斯的,美国的。你看到这些根本技术创新都有多样化人才,对我们这代人来讲,回到自己祖国创业发展,我们应该考虑怎么让中国变成全世界,不仅仅是中国留学生,全世界各个方面人才都到中国发展,我们怎么能创造一个多元包容性文化,因为人才创造力越来越跟多样性有关,这一方面我们还有很长路要走。

2017-12-04 19:03:21

尹浩:

谢谢田先生。那么如何通过国家间合作加快互联网人才培养,下面我们想请来自联合国教科文组织知识社会部主任英德拉吉特·班纳吉谈谈。

2017-12-04 19:0包養網4:09

英德拉吉特·班纳吉:

非常感谢大家,晚上好,现在已经是晚上了。首先请允许我和大家分享一个事实,就是在1992年,联合国教科文组织成立了,我们现在迎包養来了联合国教科文包養網组织25周年。

首先分享一个有趣的指数,全球创新指数,根据一系列创新指标评估这个国家创新能力,从这个指标就可以看到如何培养人才了。其实我们的主旨演讲人他也提到了现在核心的问题,就在于我们并不关注生态体系。因为有些国家对基础设施投资非常密集,但是却没有一个政策框架,或者能力建设,其实这往往令我很惊讶,因为我们都不会从过去错误汲取经验,甚至都不会从现在的故事中汲取经验。

中印都是大国,他们的基础设施仍需完善,也需要大量时间和资金。我们看到中国其实已经取得了非常令人瞩目的进展,这也应该为我们的人才培养提供一些借鉴,我们来看一下为什么有一些小国在发展历史上就可以超越其他的国家呢?比如英国,他之前没有国际资源,但他成为了最大的工业国家。而今天我们需要的是创新能力包養,创新人才,其实这也需要一个生态体系。举个例子新加坡,很多年前新加坡决定投资于基础设施和能力建设,建立了很多研发中心,创新中心等等,他们在全国都大力推行这个创新举措。抓住潮流,另外一个例子就是韩国、马来西亚,这些国家他们其实做法都非常一包養致,也非常成功,那其实其他国家也应该向他们学习,从生态系统角度考虑人才培养。

昨天BBC也报道了哥斯达黎加例子,哥斯达黎加非常小,但是他却成为了那个地区的创新中心,为什么呢?1948年,哥斯达黎加决定放弃军队,把原本走向军队的投资投入了教育,在教育上斥重资而且也取得了成果,这就是他们政策框架,投资也到位了。而且另外一项数据在过去两年99%的新增能源是来自可再生能源,所以这对于解决气侯变化带来的挑战也是非常好例子,这也是很好的政策框架。

开放教育资源的政策,还有为互联网建立政策框架的政策,等等一系列的政府政策这些都是很好的例子,希望有机会跟大家详述,谢谢!

2017-12-04 19:04:28

尹浩:

下面,我们想请来自国家电信联盟的战略政策顾问普利顿·马勒先生,想结合您的工作经历分享一下您这方面见解?

2017-12-04 19:09:53

普利顿·马勒:

非常感谢主办方邀请我来到现场,大家可能对国际电信联盟不太熟悉,我们是非常古老机构了,我们有150年历史,国际电信联盟是联合国下属一个机构,致力于电信科技,信息科技。

我们致力于很多领域,比如说5G,人工智能、网络安全、物联网等等,但是我们的一个工作重点,一直以来的工作重点就是确保我们的成果能够惠及所有人。因为数字鸿沟非常巨大,还有在很具体方面的鸿沟,比如说技能方面的鸿沟,很多地区还没有连上互联网,发展中国家和发达国家在网速上面还有很大差距,还有数字鸿沟上,在性别平等上的体现等等。就是存在着很多很多不同的鸿沟,最近ITU发布了一份报告,展示出其实在教育行业,我们更多的纳入了对信息科技这块教育和培训。举个例子,数字方面,数字代继鸿沟。

有一个非常有趣的数据,使用互联网的女性人数比男性少2.6亿,从事信息科技领域的女性也比男性少,在某些地区即使是IT行业,非常缺乏人才,但是女性也并没有广泛参与。所以我们就想要培训女性的IT技能,最近也和联合国妇女署共同推出了IT方面性别平等项目,这是数字时代全球合作创意,关注核心领域,其一互联网介入,第二技能,第三领导力,因为全球领导职位的女性非常稀少。最后我想说,我们现在在第四次工业革命的阶段,我们需要互联网来改善这个世界,谢谢。

2017-12-04 19:10:14

尹浩:

下面一个问题就提给毛大庆先生,大家知道互联网推动了共享经济的发展,如何挖掘共享经济下的价值,如何科学建立在共享经济下人才成长的机制。

2017-12-04 19:11:33

毛大庆:

这是我特别愿意回答的问题。首先我想澄清一下,互联网人才不是互联网技术人才,咱们要弄清楚,如果只是谈怎么做互联网的,不是咱们要谈的,我觉得是具有互联网思维和互联网延展能力的人,因为我们很快就不谈互联网人才了。马云已经说了互联网从无到有,从有到无,互联网就变成像电、水一样的基础设施,慢慢的会谈人工智能,甚至于人工智能很快都没有了,会变成到物联网等等。

所以我觉得这是一个瞬息万变的时代,我们来谈人才的问题,实际上也得带着一种瞬息万变的态度去谈这是我想表达的一种态度,我们肯定谈的不是互联网技术人才。我们从共享经济平才,优客工厂做的是比较特别的共享经济,我们实际上是通过共享办公的这样一种物理状态,逐渐过渡到人的能力共享。

我们两包養年半虽然是一家独角兽的企业,我们更加看上的是我们现在平台上有4900多家公司,我估计明年的这个时候,肯定是突破1万家公司在我们的平台上面,这1万家公司也好,5000家公司包養網也好,这些公司大量的行业恐怕都是新经济行业,不一定是创业公司,但是他也是新经济的行业。

我们最近做了一件事情,我们发现恐怕这些发展里面最缺的就是人。刚才溯宁谈到一个方面,中国的移民政策,《移民法》对于国际人才的吸引,这个可能是国家层面要特别关注的,我这五年已经给政协、人大不停的写信,我说尽快成立中国移民局,尽快推动中国《移民法》的建立。

另外一件事我们今天怎么培养这些人才?仅靠学校肯定不够的。我在大学这些年一直做校园的巡讲工作,因为我们的教育体系、教育教材教授的是人类社会过去经验的总结,我们很难教授他们未来的世界是怎么样的,我们谈的都是未来的事,拿以前的经验教未来人才是不可思议的。

怎么改造教育?我们最近也做了一点点事情,4900家公司我们挑了100个公司的领导者和领袖,今天台下就有一个领袖,这些人的实践,他们干的工作,以及他们创造的新价值、新模式,不是任何一个教材里面有的,他们才是未来真正的互联网人或者未来人物的老师和教材。他们才是老师。

所以最近我们把这些人我们找了出来100个,就王蒙秋这样的人,把包養網他们做二次分享,把这些人的经验,这些人的创造,整个创业的方方面面的案例让他们走进大学,我们现在已经跟16所大学在对包養接,走进大学干什么?干预和参与大学二年级以后学生的教育问题。

我们不说让每个人都要创业,但是起码每个学生都必须具有未来的知识面的培养,我想这是中国我觉得特别重要的一件事情,因为现在一方面是争夺世界人才,第二方面是改造存量人才,我想这两个东西都特别的重要。

最后一点,共享经济的平台上看人才是不太一样的,硅谷最近有一个特别流行的公式,这个公司也好,这个机构也好,能不能创新,看的就是两个东西一个是不是有文化智力的人才,文化智力这个词在美国和以色列都非常流行。第二个要多样性的社会环境。文化智力是什么?文化智力指这个人拥有不拥有敢于跨出自己领域,打破自己边界,敢于插手未知领域知识的,特别是敢于放大差异性的人。这样的人公司有一个算一个,企业里有一个算一个,这些且才有可能创新。我们今天纵观独角兽的领导人,90%以上都是文化智力很强的人,文化智力在互联网人才培养里面是至关重要的。

2017-12-04 19:11:53

尹浩:

谢谢毛先生分享他的观点。最后一个问题这位嘉宾是来自欧洲计算机制造商协会秘书长伊什特万·赛贝斯戴恩先生。我们知道互联网推动了共享社区的发展包養,在建立拥有共同未来社区交流与合作中,如何加强知识产权保护,如何实现“互联网+知识产权保护+共享社区”效益的最大化包養,我们想请伊什特万·赛贝包養斯戴恩先生谈谈你对这方面的观点和认识,谢谢。

2017-12-04 19:14:16

伊什特万·赛贝斯戴恩:

首先非常感谢邀请我参加这次论坛,同时也包養感谢目前仍然坚持到现在的各位观众。简单介绍一下我们的协会,非常简短,因为我们也是一个标准的制造商协会基本上有50年的历史,我们最开始是从事知识产权的保护方面,作为一个标准化的机构协会,我们需要处理很多的知识产权方面的问题,基本上每天都会碰到。实际上它是非常困难的一件工作,基本上包括各种知识产权、版权不同的问题等等,我们每天都会遇到有些我们有些硬件的知识产权很难保护,但是软件就很难说了。实际上我也不是一个律师,但是我在这个知识产权方面有着一定的经验,对于互联网人才培养来讲,知识产权也是非常的。所有的互联网人才都必须要去学习知识产权的保护,包括我自己也是一个工程师,我自己也要学习相关的版权方面的知识,如何更好的保护知识产权。

包括对内容、文本、视频、软件等等,都有自己的知识产权,同时也是对于我们全球的标准产生着自己的贡献。但是同时IPR也有需要学习其他方面的一些东西,包括相关的一些秘密的分享等等,有些是允许的,有些是不被允许的。所以在未来我们5年当中我们也希望鼓励更多的互联网人才能够关注我们知识产权的保护。

人才需要做什么事情?他们首先需要学习,对他们来讲有时候非常困难,比如说工程师除了做好自己的本职工作,还需要学习这个知识。而且有时候我们需要一些相关的专业的教授去教会他们一些技能。并且他们需要给自己树立一个目标,如何很好的践行知识产权保护的目标,如何实现才能够达到他们想保护的目标。我们不会去给大家具体讲述我们如何制定标准的,我们如何保护知识产权的,所以简单就总结一下,因为时间也有限,谢谢大家。

2017-12-04 19:14:55

尹浩:

谢谢伊什特万·赛贝斯戴恩先生。

下面请大家再一次用掌声对刚才八位嘉宾的精彩演讲表示感谢,请回原座就坐。

2017-12-04 19:16:12

王春法:

谢谢两位主持人,他们的丰富的经验、高包養潮的技巧使这个两场高峰对话会进行的非常顺利,感谢各位嘉宾精彩的对话。

下面,由我来报告一下中国科协创新战略研究院研究编写的《全球共赢:构筑互联网人才价值共同体—互联网人才发展报告2017》。该报告是中国科协着眼于全球互联网高速发展态势,针对互联网人才在网络强国、国家安全中的基础性作用,依托大数据平台和智库平台,旨在阐释世界主要发达国家互联网人才发展现状,刻画互联网人才群体的基本特征、流动趋势和发展态势。

这个报告提出了问题比给出的答案要多,中国科协创新战略研究院的副院长也在这里,可以跟他交流。你们提出的问题他回答可能不到30%,剩下的回答不了70%的问题可以大家一起讨论。

各位嘉宾、各位朋友,女士们、先生们。

本次论坛在大会“发展数字经济促进开放共享——携手共建网络空间命运共同体”的主题下,围绕互联网人才队伍建设,与会嘉宾立足全球、放眼世界,面向互联网发展前沿、面向未来,围绕习近平总书记治网主张下的人才队伍建设话题,发表了一系列真知灼见,为携手共建网络空间命运共同体提供了人才方案。相信与会嘉包養網宾的高端智慧,在不久的将来一定会结出丰硕的成果。

谢谢我们所有的参与者,谢谢你们精彩的演讲!

我宣布,第四届世界互联网大会互联网人才培养和交流论坛到此圆满结束!

谢谢大家!

2017-12-04 19:16:34

<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  

TC:

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *